河南日报:南工IT学子缘何实现高薪逆袭？

当很多学子都在抱怨就业难时，这里却是另一番风景——

                         南工IT学子缘何实现高薪逆袭？  

         □南阳观察记者  李铮 刁良梓     本报通讯员 罗新宇 王亚迪

    “‘应届生’‘年薪22万元’，幸运的背后，藏着一个有关奋斗与青春的故事。”5月8日，远在北京的丁国强给记者打来电话。

    他是南阳理工学院2015届毕业生，今春一开学，就收到一份offer,被北京蓝汛通讯有限公司相中，这可是目前国内两大CDN网络运营商之一。

    同丁国强一样，罗同龙也是南阳理工学院计算机与信息工程学院2015届毕业生，年前在论坛上鼠标一点投了份简历，年后便被国内最大的智能手机广告平台录用，年薪25万元。

    据统计，2014年，南阳理工学院计算机与信息工程学院应届毕业生中，年薪超过10万元以上的有26人，毕业生被知名IT企业录用屡见不鲜。

    在被网友誉为史上最难就业季的大背景下，南阳理工学院计算机科学与技术专业何以能在高端就业中实现高薪群体逆袭？

    创新研发平台为学生“造梦”

    每天早晨不到6点，一直到晚上12点，在南阳理工学校计算机学院教学楼里，ACM、Topcoder等12个工作室内，一片繁忙的研发局面，同学们80%的课余时间都在这里度过；在创业孵化园内，学生们开办的创意公司绝对够“潮”，校外企业主动跑来对接合作……

    “高年级学长自发给低年级学弟上课，每周一次，多少年来存留下来的‘传统’，被传为佳话。”计算机与信息工程学院大二学生李杰说，分享、倾听、学习……通过你追我赶，互帮互学的良好学习风气，自信和进取的种子，从大一开始，就在心底牢牢扎根。

    “我的地盘，我做主，精彩人生从这里启程。”该学院大二学生杜森说，全学院超过50%的学生都有自己的自主学习“阵地”，他们在导师指导下，自主研发和编程的能力越来越强，频频在各种大赛中独占鳌头。

    丁国强还未毕业，就获得年薪22万元的就业机会。其实，在理工学院，像他这样的优秀学生不在少数，他们的成功并非偶然，“课程基础好，算法能力强，代码能力较高，在各种大赛中屡屡获奖，有互联网公司的实习经验和做项目经验……”谈起学校高薪就业群突出重围的原因，南阳理工学院党委书记刘建这样阐释。

    丁国强则有自己的理解，他说：“学校为我们创造了良好的学习氛围，早在大一就给我们每人量身定制一套合理的人生规划，正因为借了东风，我才能走得更远一些。”

    截至目前，计算机学院学生已在ACM－ICPC亚洲区区域赛获得8枚铜牌，成为河南省高校中成绩最好的高校；在河南省ACM大学生程序设计竞赛中，该学院学生共获得12金17银4铜，成为河南省内大学生程序设计竞赛的领跑者。此外，该学院学生还先后获得全国软件专业人才设计与开发大赛全国一等奖，全国软件专业人才设计与创业大赛一等奖和二等奖，全国大学生嵌入式物联网设计大赛山东赛区比赛特等奖和全国三等奖……

    产教融合为企业“定制”英才

    在南阳油田讯捷软件公司研发中心内，一个技术人员带着3-4个学生真正参与到企业所做的项目中，学生通过“学中做”、“做中学”、“做中思”，不仅学到了真正的实际操作知识，还得到了一笔不菲的报酬。

    “南阳理工学院的学生思维活跃，上手快，动手能力强，解决实际问题的能力也很强，我甘愿用高薪吸纳他们‘入伙’。”该公司负责人王靖浩说。

    就在今年4月16日，南阳理工学院正式与中兴通讯牵手，成为首批签约的ICT产教融合创新基地的合作院校，这在河南省只有3所院校，将进一步推动产教融合。

    其实，早在2007年，南阳理工学院计算机学院与中国最大民营现代医药分销企业——九州通医药集团签订就业合作协议，向该集团推荐40名毕业生前去就业。经过近一年的联姻，具有较强的操作技能和应用能力的南工学子受到青睐，好名声传了出去。

    2008年10月，九州通医药集团与该校签订校企合作协议，并在计算机学院设立“九州通班”对学生进行订单式培养。双方在联合人才培养、师资培训、暑期企业实习、联合研发等方面进行了系列合作。

    省教育厅领导来理工学校调研后，激动地说，这是我省较早探索校企合作的一种新模式，一方面让企业参与到应用型人才培养中，另一方面，学生通过在企业实习，在实践中领悟专业知识，零距离接触到了企业文化。

    目前，计算机学院已有200多名毕业生进入九州通医药集团工作。由于校企合作成功，双方还成功申报到了教育部“国家级大学生校外工程实践教育基地”。

    一花引来百花香。不少中小公司主动与计算机学院联系校企合作。2014年，郑州汇腾股份有限公司研发中心、南阳油田讯捷软件公司研发中心等协同创新机构先后设立，他们成功联合研发出了汇腾电商平台和基于移动互联网的金融平台等项目。

    如今，“计算机科学与技术”专业已批准为教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业、河南省高校特色专业点、省本科工程教育人才培养模式改革试点专业等。

    南阳理工学院院长刘荣英深有感触地说：“产教融合有效提升了人才培养与行业需求的契合度，缩短了人才培养与企业需求之间的距离，大概这就是南工学子高薪就业的深层原因吧。”

    ■记者手记

    记者在采访中注意到这样一组数据：2012年，南阳理工学院计算机学院计算机科学与技术专业，毕业生年薪10万元以上的学生占该专业毕业生人数的3%；2013年，这个数字上升到5%；2014年，这个数字再次刷新，为7.6%，其中月薪5000元以上的毕业生已达72人，占该专业总人数的40.2%，对口就业率达86.84%。

    通过南工学子高薪IT就业群现象，这些实实在在的数据，让我们看到应用型大学的力量，理工学院通过大量高质量应用型人才的培养，让学生身上有了“硬功夫”，与社会对人才的需求零距离接轨，毕业生自然“不愁嫁”。

    不要盲目羡慕高薪，高薪背后是比别人更多的付出和汗水。正所谓“一分耕耘，一分收获”，充实的大学四年练就过硬的本领，将成为高薪就业天平上的砝码。